Les fonctionnalités de recrutement et de RH basées sur l'IA libèrent votre potentiel pour en faire plus.
L'IA est là pour vous aider à trouver le bon candidat pour chaque poste.
Nous utilisons trois modèles différents pour mesurer et prédire les performances. Le modèle « Comment » fonctionne pour toutes les questions, le modèle « Quoi » est spécifique à chaque question et le modèle « Préférence » est adapté à l'employeur ou au poste.
Modèle d'évolution
Suit et analyse la manière dont un candidat interagit avec votre évaluation.
Examiner le modèle
Analyse les réponses des candidats et les compare à celles de millions d’autres.
Modèle itératif
Formez notre IA pour comprendre à quoi ressemble une bonne réponse pour vous et vos préférences
Ce modèle évalue des interactions telles que : combien de temps leur faut-il pour compléter l'évaluation ? Reviennent-ils à une question précédente ? Tapent-ils systématiquement ou y a-t-il de longues pauses ? Cliquent-ils pour quitter le formulaire et revenir ensuite ?
Aucune information d'identification
Nos modèles ne prennent pas en compte tout ce qui pourrait potentiellement créer des biais. Nous supprimons les informations d'identification personnelle telles que le sexe, l'origine ethnique ou l'origine du processus d'évaluation.
Toujours sous surveillance
Nous surveillons la notation manuelle pour garantir l'intégrité des données. Si les réponses notées manuellement montrent un biais clair en faveur de la mention de certains mots-clés, nous pouvons détecter cette baisse de score et la signaler tout en la supprimant de notre apprentissage.
Approche humaine
Nous pensons qu’il est de notre responsabilité de développer un système qui décide si quelqu’un est embauché. Notre approche consiste à nous interroger sur les critères sur lesquels l’IA juge les candidats. Voudrions-nous être jugés de cette façon ? Si ce n’est pas le cas, nous ne l’incluons pas dans nos données.
Recrutement avec l'IA
AI Recruiter ou la solution de recrutement avec l'IA utilise des algorithmes avancés pour identifier les candidats passifs parfaits pour votre poste en analysant la description du poste. Vous pouvez facilement évaluer leur adéquation et les inclure en toute transparence dans votre vivier de candidats.
Avec un accès à des sources de données publiques et propriétaires, AI Recruiter génère des profils pour une vaste base de données de plus de millions de candidats, qui comprend d'anciens candidats de votre organisation. Il s'adapte et apprend de vos interactions, en affinant constamment ses recommandations en fonction des candidats avec lesquels vous interagissez, que vous éliminez ou que vous évaluez.
E-mails personnalisés
Créez facilement des e-mails personnalisés pour la recherche et la communication de candidats.
Notre technologie d'IA génère des messages personnalisés pour les candidats sélectionnés, en soulignant les raisons pour lesquelles ils ont été choisis en fonction de l'adéquation de leur profil avec la description du poste. Les utilisateurs de VanillaHR ont signalé une augmentation de 35 % de la productivité, attribuée à notre approche basée sur l'IA.
Parsing de CV
Le système d'IA avancé de VanillaHR détecte rapidement les informations du CV pour anonymiser les données et remplir avec précision les champs conçus pour extraire les détails essentiels. Il automatise le remplissage des formulaires de candidature et des profils des candidats, rationalisant les processus pour votre équipe en éliminant la saisie manuelle des données. Avec un historique de traitement de plus de 100 millions de candidats, notre IA garantit une expérience fluide tout en répondant aux problèmes de partialité en anonymisant les informations personnelles.